04年度区職労統一要求書に対する当局回答
2004年2月
千代田区職員労働組合
執行委員長  小林 秀治

2004年度千代田区職労第一次要求書 (職場統一要求と当局回答)
 千代田区職員の生活や職場の労働条件は、ますます厳しさを増し、改善を要する課題が山積しています。
 私たちは、この間の連続するマイナス給与、共済掛け金の引き上げ、一時金の削減を強いられる生活の厳しさを実感しています。
 こうした中で私たちは、引き続き、日本一物価の高い東京の生活実態に見合った賃金の改善を強く求めています。
 2004年度賃金改善要求については、別途、2004年3月に提出しますので、職員の年収マイナスの事態を重く受け止め、改めて回答をお願いします。
 さて、特区連と区長会の統一交渉事項以外で貴職の権限で解決できる課題について、ここに2004年度区職労職場統一要求としてまとめましたので提出します。
 特に、職場実態に見合った2004年度の人員増配置、新庁舎整備に関する要求、超過勤務の縮減、時間外勤務手当の不払いの根絶・実績支給、昇任・昇格・昇給制度の差別実施をしないこと、人事考課制度の改善、メンタルヘルス対策の充実、分煙化の徹底など、どれも切実な要求を掲げています。
 ここに提出した要求は、2004年度に向けてぜひ解決していただきたいものとして、各職場で十分な討議を重ねて、職場全体に共通する統一要求としてまとめました。
 これらの要求について、その解決方を関係各部に督励されるようお願いします。回答については、今後の予算査定の日程などを考慮の上、遅滞なく10月下旬までに回答されるよう要請します。
 尚、10月下旬の団体交渉によりご回答をいただくよう要望します。また、各職場・分会の人員要求やその他の要求についても、合わせて提出しますので、よろしくお願いします。

2004年度千代田区職労第一次要求書の目次
T. 職員と家族の生活を守るための要求
1、 職員手当等について
2、 人事任用給与制度等について
3、 特殊勤務手当について
4、 通勤手当について
5、 旅費について
6、 住居手当改善等、職員の住居援助施策について
7、 貸与品について
8、 選挙事務従事について
9、 臨時・非常勤職員の労働条件確保について
10、 再雇用職員の制度、賃金・手当等について
11、 再任用制度について
12、 退職手当について

U. 明るい民主的な職場、働きがいのある職場にするための要求
1、 人員配置について
2、 「区行財政効率化」に関わって
3、 区予算編成にあたって
4、 事業部制について
5、 組織整備について
6、 人事異動について
7、 職員参加及び区民参加の推進について
8、 区施設の計画及び建設について
9、 「新規事業」の実施や、それに伴う事務事業の見直しについて
10、 セクシュアル・ハラスメントの防止等対策について
11、 職員の労働条件に関わる事前協議について
12、 職員研修等について
13、 旧姓使用について
14、 組合活動の保障について
15、 憲法違反の事務に関わって
16、 公益通報制度について
17、 保育士登録制度について

V. 職員と区民のいのちを守り安全を確保するための要求
1、 災害対策の初動態勢の強化について
2、 区施設の安全確保について
3、 防災計画に関わって
4、 臨時非常配備体制要員の確保について
5、 災害時における職員の労働条件について
6、 ダイオキシン発生の原因になる物の使用について
7、 生活環境条例について

W. 職員の健康を守り豊かな生活を送るための要求
1、 休暇制度について
2、 各種休暇権の行使等について
3、 超過勤務の縮減、労働時間の短縮、勤務時間について
4、 職員の健康を守る対策について
5、 福利厚生制度の拡充について

X. 働きやすい職場環境をつくるための要求
1、 働きやすい職場環境の改善について
2、 職場の設備・備品などの改善について
3、 庁有車について
4、 学校、保育園、児童館など児童のための区施設の日照確保について
5、 新しい施設の建設やスペースの変更について

Y. 新庁舎整備に関する基本要求について
1、 基本設計に関わって
2、 その他